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[직무역량] 왜 신입에게 직무역량을 요구할까? 이유를 알고 자소서 쓰자! 직무중심으로 채용하는 회사를 구분해보자! 왜 신입에게 직무역량을 요구할까? 요즘 직무중심 채용 이야기 많이 하고 있죠? WHY? IMF 이전에 우리나라가 매우 잘 나갔습니다. 그래서 계속해서 지속적인 성장을 이루어졌습니다. 그래서 개개인의 능력이 그렇게 뛰어나지 않아도, 특출나지 않아도 회사가 알아서 성장했죠. ​ 그 시절엔 회사에 오래 다닐 사람이 필요했습니다. 그러다 IMF 시절이 오고 외환위기가 오고 그래서 지금은 계속 버티는 것만으로 힘든 시대가 되어버렸어요. 이러한 상황 속에서 회사 입장에서 어떤 사람이 필요할까요? 우리나라의 성장 자체가 어려운데 버틸 수 있는 사람이 좋을까? 성과 낼 수 있는 사람이 좋을까? 당연히 성과를 낼 수 있는 사람을 뽑는다는 겁니다. 직무를 가장 잘 할 수 있는 사람을 뽑게 되는 겁니다. 지금은 저성장 국면..
[산업 분석] 면접관이 반하는 산업분석! 따라 하기만 하면 취린이 탈출!! 조사 VS 분석, 남들이 할 수 있는 정보로 면접에서 차별화될 수 있을까요? 네이버 검색 다트(전자공시시스템) 기타 등등하고 마시는 거 같아요.... 그런데 그거는 기업분석이 아닌 기업 '조사'에요 ​ 모 사이트를 들어가시거나 다양한 곳에서 기업분석 자료라고 파시는 것들 있죠? 이것 또한 조사라고 보시면 될 거 같아요. ​ 모든 사람이 알 수 있는 정보를 모으는 것을 조사라고 하고 그러한 모아진 정보들을 토대로 어떤 인사이트를 찾아내는 것을 분석이라고 합니다. ​ 남들이 할 수 있는 정보를 가지고 우리가 면접에서 차별화될 수 있을까요? 아닙니다. 나의 생각이 있어야 되고, 데이터를 통해서 내가 생각해낸 인사이트를 찾아내는 것 ​ 이것이 남들과 차별화될 수 있는 것이겠죠. 그래서 우리는 기업/산업 분석을 ..
[직무 분석] 직무가 무슨 일을 하는지 모르겠는 취린이라면 필수 시청! 현직자를 만나면 무엇을 물어봐야 할까? 아직도 홈페이지로 직무분석하시나요? 일반적으로 홈페이지 들어가서 그 회사에서 만들어 놓은 동영상, JD(Job Description)을 읽고 마무리하는 것이 대부분입니다. ​ 저는 현직자를 만나라는 이야기를 해드리고 싶어요. 그럼 현직자를 만나서 무엇을 물어봐야 될지? 지금부터 시작합니다. ​ 아!! 일단 시작전 준비물이 있어요. 준비물 챙겨서 현직자를 만나러 가봅시다! (LOUNGE > Archive탭) https://bit.ly/3Lc8S1D 오직(OZIC), 오디오로 가벼워진 취업준비 현직자의 리얼한 직무이야기, 지금 바로 들어보세요 www.ozic.com 이거를 안가지고 가시면 힘들어집니다.... 현직자는요 이상한 이야기를 많이 해줘요... ​ 가이드라인을 만들어줘야하기 때문에 반드시 출력해서 활..

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