취준이야기 (30) 썸네일형 리스트형 [면접 꿀TIP] 압박 면접, 꼬리 질문이 무서운 취린이들! 마인드세팅으로 극복하자! (면접 전에 꼭 봐야하는 글) 면접을 어떻게 바라봐야 되는 것인가? 어떠한 마음으로 세팅을 하면 좋을지 알아보도록 하겠습니다. 다양한 마인드 세팅이 있지만 저는 오늘 딱 두 가지로 말씀드릴게요. 1. 면접은 취조다! 2. 교만과 오만으로 보이지 말자! 이 두 가지만 챙겨가지면 면접을 보실 때 물론 다 떨리는 것이 해소되고 이런 건 아니지만 "면접 방향이 잘못 가진 않을 거다" 이렇게 좀 말씀드릴게요. 1. 면접은 취조다! -> 답변을 충실히 해서 설득하자! 여러분들 되게 희망찬 메시지, 좋은 메시지, 아름다운 메시지, 그리고 하얗고 뽀얀 메시지를 많이 들었는데요? 저는 솔직히 그렇게 생각하지 않아요. 면접은 딱 쉽게 말해서 '취조'라고 생각해 줬으면 좋겠어요. '면접관은 검사, 나는 용의자' 라고 생각을 하시면 좋습.. [면접 꿀TIP] | 면접 질문을 많이 받을수록 합격? 적으면 병풍? (TMI) #면접 에서 질문을 많이 받는 이유를 아시나요? (TMI) 면접을 봤는데 병풍이 된 느낌을 받은 적이 있죠? 질문 한두 개 하더니 더 이상 묻지 않아 불안해하셨죠? 이거는 꼭 떨어졌다고 볼 수 없어요!! 면접은 회사마다 조금씩 다른 형태를 가지고 있지만 일반적으로는 직무적성 검사 결과가 1차 면접에 올라가는 경우도 있고, 1차 면접 결과가 2차 면접으로 올라가긴 올라가는 경우도 있고, 구조화된 면접을 열심히 하는 회사들 같은 경우는 채용팀장이 질문을 다 준비하는 경우도 있습니다. 즉, 누적해서 전 단계의 결과가 반영이 된다고 볼 수는 없겠지만 '이전 단계가 영향을 준다' '누적되는 점수는 아니지만 영향을 준다' 라고 볼 수는 있는 겁니다. 이걸 뭘로 해석할 수 있냐?!!? 여러분들의 나.. [인적성]인성 쓰레기라 인성에서 떨어지는게 아닙니다. 떨어지는 이유는 따로 있습니다. | 인성 검사에서 떨어지지 않는 방법! 인적성이란? 떨어지는 이유가 있다?! 인적성이란? 인성과 적성으로 나눠진 필기 전형이라 보시면 됩니다. (적성검사는 아래 영상을 통해 확인 가능합니다.) 인성은 좋고 나쁘고는 없습니다. 다만, 우리는 간혹가다가 잘못 생각하는 것이 있어요. 인성검사를 내가 떨어졌다. '저는 인성 쓰레기 인가봐요' 라고 이야기하는 겁니다. 아닙니다!!!! 여러분의 인성은 훌륭합니다. 인성으로 떨어지는 경우는 총 3가지로 볼 수 있습니다. 1. 극단적 성향 (1%도 안 될 거예요) 너무 극단적인 성향을 갖고 계신 분들 아래 예시와 같은 정말 끝으로 가신 분들은 떨어질 가능성이 있습니다. EX) 나는 귀신을 본다(진짜 보면 떨어질 수 있어요...) 2. Job Fit이 맞지 않음 (가장 많이 떨어지는 유형) 적성검사.. [면접 상황 질문] | "상사에게 부당한 지시를 받았다면?" "상사의 비리를 목격했다면?" 합격하는 답변은?! 상사의 부당한 지시 혹은 상사의 비리를 봤을 때 본인은 어떻게 할 것인가?!?!?! ( 요즘에는 잘 안 물어보는 질문이기 한데, 혹시 모르니 꼭 읽어봐주세요!! ) 상사의 부당한 지시 혹은 상사의 비리를 봤을 때 본인은 어떻게 할 것인가? 라는 질문이 나온다면 여러분은 어떻게 답변하실건가요? 또 본인이 가정의 중요한 약속이 있는데 야근을 시키면 어떻게 할 것인가? 라는 질문에는요? 참 난감하죠? 이 질문의 의도하는 것은 이 런 상황을 주고 본인의 행동을 묻는 거예요. 이런 가정을 붇는다면 어떻게 답변해야 하냐? 이건 케.바.케 입니다. 케이스를 다 답변해드릴 수가 없어 고민 후 나온 것은 딱 두 가지 원칙만 기억해 주시면 됩니다. 방향 & 방법으로 답변 해결!!! 위에서 말씀드렸다시피 요즘에는 잘.. [커뮤니케이션 문항] 자소서 커뮤니케이션 의사소통, 이게 합격을 결정한다! [자소서 꿀TIP] 가장 많이 쓰고 요청이 많은 커뮤니케이션 바로 렛츠기릿! 여러분들이 가장 잘 못 쓰고 있는 커뮤니케이션에 대해 말씀드릴게요! 여기저기 많이 물어보고 많이 쓰라고 하는 커뮤니케이션이 어렵고 잘 못 쓰는 걸까요? WHY? 의사소통이라는 것 자체가 사람마다 정의되는 내용이 다르게 때문에 그렇습니다. A라는 사람이 말하는 의사소통 B라는 사람이 말하는 의사소통 C라는 사람이 말하는 커뮤니케이션 D라는 사람이 말하는 커뮤니케이션 모두 다르다는 거예요. 해석하는 방법이 다르고 이해하는 범위가 다르기 때문에 정말 쓰기도 힘들고 해석하는 사람도 "이게 의사소통이야?" 라고 생각을 하기도 합니다. 그런데 왜 의사소통이 중요할까요? 왜 많이 물어보는 걸까요? 이유는 간단합니다. 하는 일이 어떻게 전달되는.. [성격장단점예시] 면접 성격의 장단점 | 면접에서 말해야 하는 성격의 장단점? 성격의 장단점 무엇을 보려 하는 것일까? 성격의 장단점은 Job Fit을 보려고 하는 겁니다. 그런데 거기에 여러분들이 자주 하는 실수가 있어서 짚고 넘어가려고 하니 집중해 주세요!! 자소서에서는 성격의 장단점을 보고 "아~ 그렇구나" 하고 넘어갑니다. 하지만 면접에서의 성격의 장단점이 중요한데 장단점이 아닌 경우를 썼을 경우 면접관 왈: 그거 말고 지원자 제이콥님 단점이 뭐예요? 면접관 왈: 진짜 단점 뭡니까? 면접관 왈: 성격의 단점이 뭐예요? 하고 다시 물어보는 경우가 있어요. 그럼 우리는 당황하죠? 왜? 지원서에 써놨는데 다시 물어보니까.... 그래서 다른 걸 답변합니다. 지원자 왈: 게으릅니다. 그래서 망해버리는 거예요.... 그럼 우리 어떻게 해야 되느냐? 진짜 성격의 장단점을 .. [자소서 꿀TIP] 자유양식 자소서! 자유로운게 더 어려워..... 사람인, 잡코리아, 인크루트 자소서 더 이상 고민하지 말자! 왜 #자유양식 #자소서 를 제출하라는 걸까? 잡코리아, 인크루트, 사람인 기타 등등 바로 지원 어려우셨죠? 자유양식을 제출하라는 이유는 어쩌면 자소서를 읽지 않을 수도 있다 라는 생각부터 사실 하셔야 합니다. WHY? 자소서라는 것 자체가 평가 기준들이 있기 마련이에요. 만약에 기준이 있다면 자유양식을 주는 의미가 없어지는 거예요. 즉, 마음대로 쓰세요~라는 것은 인사담당자가 만든 채점 표에 정확히 채점할 수 있는 방법이 없습니다. 그래서 채점을 하지 않고 느낌으로 하거나 그냥 원하는 포인트가 있거나 혹은 보지 않겠다는 겁니다. 모든 회사가 안 보거나 그러지는 않겠지만, 여러분들이 생각하실 때 어쩌면 읽지도 않을 수 있다. 라고 생각을 해주시고 작성을 해주시면 됩니다. 하지만 보는 회사들도.. [면접 가치관 질문] 면접관이 '가치관'에 대해 물어본다면?! [면접 꿀TIP] #면접 이나 #자소서 에서 나의 #가치관 에 대해서 어필하고 싶을 때 어떻게 해야 될 것인가? 우선 가치관을 왜 물어보느냐? 이것을 알고 가야겠죠? 이건 아주 간단합니다. 이 회사와 FIT이 맞는지!! 확인하기 위함입니다. 우리가 채용과정에서 직무적합도를 물어보는 것은 역량으로 확인할 수 있죠? 그런데 회사가 독특한 문화를 갖고 있거나, 공 기업 같은 경우는 그 회사에 적합도가 되게 중요합니다. WHY? 퇴사하면 안 되니까 그렇습니다. 그럼 가치관 무엇을 말하면 될까요? 진짜 여러분들의 가치관을 이야기하세요. 없다면 지금이라도 만드세요! 무엇이든 괜찮습니다. 하지만 중요한 건 무엇이다? 그 가치관이 어떻게 생기게 되었는가!!! 이게 중요합니다. 그런데 이 부분을 가장 못해요.... 가장.. [면접 존경하는 인물] 면접관이 존경하는 인물을 물어볼 때 피해야 하는 답변 유형 3가지! 면접관이 존경하는 인물을 물어볼 때 피해야 하는 답변 유형 3가지!만 꼭 기억하세요. 존경하는 인물을 물어볼 때 피해야 하는 답변 인물에 대해서 물어보는 이유는 딱 하나입니다. 이 사람의 가치관, 누구에게 영향을 받았느냐를 물어보는 겁니다. 가치관을 물어보는 것이기 때문에 여러분들이 꼭 피해야 하는 것은 나만 아는 인물!!!! (X) 이유가 아무리 현란해도 절대 그거는 납득이 잘 안돼요. 부모님!! (X) 이것 또한 아무리 좋은 이유가 있다고 한들 부모님을 존경하지 않는 사람, 영향을 받지 않는 사람은 없습니다. 요즘에 가장 핫한 인물!!!(X) 그러면 그 자리에서 비슷한 사람이 너무 많이 나옵니다. 작년 같은 경우에는 이국종 교수님(외과의사)이 엄청 많이 나왔어요. 진짜 존경하지만 면접관.. [꼼꼼함 치밀함] 이렇게 어필해야 한다!! [자소서 꿀TIP] 여러분들이 많이 쓰지만 실수를 많이 하는 문항 중 하나죠? #꼼꼼함 #치밀함 이런 내용으로 강점 많이 들잖아요? 이 부분에 대한 명확한 해설들이 많이 없는 것 같아요. 자소서라는 것이 글로 써지고 그 텍스트를 책을 읽듯이 읽을 수밖에 없잖아요? 극적인 효과가 상당히 드러나는 강점들이 매우 좋긴 하거든요. 그래서 목표 달성 능력이나 성취한 경험들이 있는 것들이 매우 좋은데 꼼꼼함 치밀함은 어떤 성과를 달성하기에 있어서 문제가 발생하지 않는 역할이지 이것을 큰 성과로 나타내기에 매우 힘든 포장하기 힘든 그런 역량이에요. 그래서 뭐 실수를 방지한다거나 문제를 미연에 예방하는 효과를 주는 강점이기 때문에 자소서에 담기에는 조금 표현이 잘 안되는 부분들이 있어요. 하지만 나의 강점이 그건데 그걸.. 이전 1 2 3 다음
